Exemple de type de formation

La formation de vestibule est une méthode moderne de personnel de formation sous lequel les États-majors sont formés à l`environnement de prototype des travaux spécifiques. Il s`agit d`une courte vidéo Starbucks utilise pour former de nouveaux employés sur le service à la clientèle. Apple, AT&T aurait Prepping staff pour iPhone 5 lancement, „CNET, juillet 26, 2011, consulté le 29 juillet 2011, http://news. Maintenant, il est important d`obtenir encore plus clair sur ce que les ressources doivent être obtenues et développées afin d`entreprendre les activités pour atteindre les objectifs. La formation des employés est un programme spécial conçu pour accroître les compétences ou les connaissances spécifiques des employés, selon la nécessité de l`entreprise. Beaucoup de gens considèrent la «formation» comme une activité qui produit le résultat ou le résultat de «l`apprentissage»-et l`apprentissage est généralement perçu comme une nouvelle connaissance, des compétences et des compétences ou des capacités. L`apprentissage est l`approche moderne de la formation des praticiens. Que vous décidiez d`héberger toutes vos formations en ligne ou de commencer avec seulement quelques-uns, uScreen est la plate-forme qui peut vous servir le mieux. L`administration de la sécurité et de la santé au travail, ou OSHA, est le principal organisme fédéral chargé de l`application de la réglementation en matière de sécurité et de santé aux États-Unis. Avoir un programme de formation réussie est essentiel à la croissance de toute entreprise. La formation des employés sur les normes de qualité, y compris les normes ISO, peut leur donner un avantage concurrentiel. Dans une entreprise de Conseil, une formation technique peut être utilisée afin que le consultant sache comment utiliser le système pour saisir le nombre d`heures qui doivent être facturés à un client.

Le coaching — amener un professionnel formé — peut parfois offrir une alternative plus efficace, mais sans l`établissement de relations qui est si précieux dans le mentorat. Un résultat pourrait être la capacité d`effectuer un travail complexe. Une telle formation vise à développer la souplesse comportementale et la sensibilité sociale dans les employés, dans une tentative de développer la capacité de sentir les autres sentiments et opinions. Une entreprise qui utilise une approche pratique de la formation est Seattle Genetics, une société mondiale d`oncologie pharmaceutique et technologique. Bien que les sujets de l`organisation d`apprentissage et la gestion des connaissances sont assez récents et toujours populaire, beaucoup de gens seraient en désaccord qu`ils sont en fait des programmes d`apprentissage et de développement-ces gens pourraient affirmer qu`ils sont en fait des formes de gestion de la performance organisationnelle.